Переработка и срывы выходных дней: правомерность решения работодателя и оплата за часы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если такая работа производится без учета перенесенного выходного дня. Срыв выходного дня не считается переработкой, поэтому не может быть учтен при расчете за переработку. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику оплату за 33 часа переработки и 40 часов срывов выходного дня в двойном размере.

Для решения данного вопроса, помимо описанных обстоятельств, может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет размер оплаты труда и условия переработки.
2. Табель учета рабочего времени с отметками о фактически отработанных часах, 33 часа и 40 часов.
3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который регламентирует порядок оплаты переработки и срывов выходных дней.

По законодательству Российской Федерации в случае переработки, работник имеет право на дополнительную оплату труда, которая устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если же срыв выходного дня не связан с переработкой, то работодатель обязан компенсировать работникам дополнительно неотработанные часы и отдать им дополнительный выходной.

Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то работодатель несет ответственность за уплату дополнительной оплаты работнику за переработку и компенсацию за срывы выходных дней. Оплата за переработку и срыв выходных дней - это два разных вида оплаты, и для каждого из них нужно определять размер оплаты в соответствии с применимыми законодательными актами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применение следующих статей может быть применимо в данной ситуации: - Статья 91 "Сумма оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени" - Статья 113 "Выходные и праздничные дни работников" - Статья 264 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"