Оплата труда для работников скорой помощи: ночной режим, праздничные часы, переработка и совмещение

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за совмещение, переработку и работу в ночное время, праздничные часы свыше ставки предусмотрена для определенных категорий работников, но не является обязательной для всех. Данные выплаты зависят от условий труда и определяются коллективным договором или трудовым соглашением между работодателем и работником. Следовательно, конкретный ответ на данный вопрос неоднозначен и зависит от ситуации и условий труда конкретных работников скорой медицинской помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор медицинского работника, который определяет порядок выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за совмещение, а также за переработку свыше ставки. 2. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты медицинским работникам за вышеуказанные виды работы, в том числе законодательные акты и локальные нормативные акты работодателя. 3. Список медицинских работников, выполняющих работу в ночное время, в праздничные дни, за совмещение и с переработкой свыше ставки. 4. Документацию, подтверждающую факты выполнения работ в ночное время, в праздничные дни, за совмещение и с переработкой свыше ставки, включая графики работы и фактические отработанные часы. 5. Учетную документацию, отражающую выплаты за указанные виды работы, в том числе к оплате по трудовым договорам, к оплате по дополнительным соглашениям и к оплате налогов.

Для решения указанного вопроса следует обращаться к следующим статьям закона: - Трудового кодекса РФ, глава 27 "Оплата труда", статьи 91 - 99; - Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 42 "Оплата труда работников, обеспечивающих медицинскую помощь населению"; - Регламента медицинской организации, регулирующего оплату труда работников медицинских учреждений.