Переработка скорой помощи: проблемы оплаты, кадрового дефицита и множественные смены – как найти решение

Здравствуйте! На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, за работу сверхурочное время необходимо оплачивать дополнительно, не менее чем в двойном размере за час работы (статья 152). При этом, максимальная продолжительность работы в неделю составляет 40 часов, за исключением случаев, установленных законодательством (статья 91).

Для решения вашей проблемы можно обратиться к администрации медицинского учреждения, которое является вашим работодателем, и дать им понять о ваших обстоятельствах и нелояльности условий работы, которые в настоящее время не позволяют вам удовлетворительно решать личные вопросы.

Если это не помогает, то соответствующие органы осуществляют контроль за соблюдением норм трудового законодательства в организациях, в том числе и за оплатой сверхурочных часов и документальным оформлением графика работы. Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту жительства, по адресу которой вы можете узнать в местной администрации. Также вы можете обратиться в профсоюз, если таковой имеется в вашем медицинском учреждении, для помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к первичным документам организации, которая является Вашим работодателем, а именно договору трудовому.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, превышение продолжительности ежедневной работы работников, а также еженедельной продолжительности работы свыше установленных норм, должны быть оплачены в размере 1,5 ставки за каждый отработанный час. Также Трудовым кодексом определенный перечень работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней в связи с работой с вредными или опасными условиями труда.

Для решения вопроса о работе на ставку Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий труда, возможно стоит заключить дополнительное соглашение к договору трудовому. В случае если работодатель не желает изменять условия труда в соответствии с Вашими потребностями, Вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде - к инспекции труда, проконсультироваться с юристом или обратиться в судебный орган с требованием о вынесении решения в Вашу пользу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 94, 113, 117, 255, 258.