Уборка производственных помещений компании скорой помощи: экспертный санитар, переработка по метражу, доскональная уборка без трудовых проблем.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 187) работодатель обязан предоставлять работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Работодатель также обязан определять объемы и условия выполняемой работы в соответствии с должностной инструкцией работника.

Если работнику навязывают выполнение работ, не указанных в должностной инструкции, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, если объем работы превышает нормы трудового законодательства, работник имеет право требовать увеличения оплаты труда за переработку.

В вашей конкретной ситуации, если навязываемая вам работа не указана в должностной инструкции и/или объем работы превышает нормы трудового законодательства, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и требовать защиты своих прав.

Для решения данного вопроса при обращении в трудовую инспекцию Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Рабочий договор с указанием должности, порядка оплаты труда и рабочего расписания.

2. Приказ о приеме на работу и о назначении на должность.

3. Устав организации, в котором должны быть прописаны права и обязанности обслуживающего персонала.

4. Документы, подтверждающие навязывание Вам дополнительной работы (например, письменные распоряжения начальства).

5. Документы, подтверждающие размер и оплату за переработку.

6. Другие документы, касающиеся данного вопроса, которые у Вас есть в наличии и могут подтвердить нарушения со стороны работодателя.

Трудовая инспекция сможет ознакомиться с предоставленными документами, провести проверку и принять меры, если будут выявлены нарушения трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работника, выполнение которых требуется в соответствии с условиями и характером работы.
2. Статья 134 Трудового кодекса РФ - ограничения по продолжительности рабочего времени, обеспечение перерывов в работе.
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - особенности работы вахтовым методом.
4. Статья 173 Трудового кодекса РФ - правила по организации труда на производстве.
5. Статья 240 Трудового кодекса РФ - защита прав работников на рабочем месте.

Кроме того, возможно применение иных нормативно-правовых актов, касающихся трудовых отношений, в том числе Положения о порядке оказания медицинской помощи при экстренных состояниях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 25 апреля 2012 года № 477н.