Отсутствие аттестата и возможное увольнение: опытный санитар без стажерства 21 лет

Да, работодатель имеет право уволить сотрудника за отсутствие аттестата на занимаемую должность, если это требуется законодательством, регулирующим профессиональную деятельность данной специальности в Российской Федерации. Необходимость наличия аттестата для санитара может быть установлена возможностями правильного выполнения своих обязанностей, защитой здоровья людей и общественной безопасности.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается должность, которую занимает работник без аттестата.

2. Устав организации или инструкция по должности, которая является официальным документом, определяющим должностные обязанности и требования к должности, которую занимает работник.

3. Законы и нормативные акты, которые регулируют требования к должностным обязанностям и квалификационным требованиям к работникам.

4. Свидетельство об образовании или другие документы, которые подтверждают наличие у работника необходимой квалификации для занимаемой должности.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться и другие документы. Однако в общем случае можно сказать, что наличие аттестата на должность может быть одним из условий для заключения трудового договора, но само по себе отсутствие аттестата не является достаточным основанием для увольнения работника, если он выполняет свои должностные обязанности хорошо и качественно.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Аттестация работников" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".