Санитар в красной зоне: нарушения режима, перевод в желтую зону и вопросы законности

Согласно законодательству Российской Федерации, все нормы, требования, правила и инструкции, связанные с охраной труда, устанавливаются федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами. Однако, если начмед не выдал Вам официальное письменное предупреждение и не было написано никаких документов о переводе в желтую зону, то такой перевод может быть незаконным. Рекомендуется связаться с юристом организации или органа, который занимается контролем за охраной труда, для уточнения правил и процедур перевода сотрудников в другие зоны.

Для решения данного вопроса будут полезны следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор (если таковой существует);
4. Правила внутреннего трудового распорядка;
5. Распоряжения начальства об организации работы в зоне ограниченного доступа;
6. Протоколы проверок Роспотребнадзора и других контролирующих органов;
7. Экспертные заключения, подтверждающие наличие нарушений в работе.

В данной ситуации необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и определить, законно ли работодатель переводит работника в желтую зону без официальных нарушений и письменных указаний. Если же перевод является необоснованным и нарушает трудовые права работника, то работник может обратиться в суд или иные компетентные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 11.7 КоАП РФ "Нарушение установленного законом порядка применения индивидуальных (персональных) средств защиты работника"
2. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

Ответ на вопрос о законности поступка начальника медицинской службы в данном случае зависит от дополнительных факторов. Если работник был предупрежден о необходимости соблюдения режима и правил безопасности перед выполнением работы, то начальник медицинской службы мог принять меры к дисциплинарному взысканию на основании статьи 192 ТК РФ. Однако, в случае отсутствия документации о предупреждении и без выявления фактов повторного нарушения, перевод в желтую зону без соответствующего уведомления может быть необоснованным.