Задействование реанимации и хирургии в красной зоне больницы: ограничения для терапии и вопросы Трудового кодекса

Данные ситуация является нарушением прав работников и нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс предусматривает, что при изменении условий работы работнику должно быть предоставлено предупреждение не менее чем за два месяца. Также, при наличии вакансий работник имеет право на перевод в другое подразделение без изменения трудовых условий. Прием на работу или перевод на новую должность не может осуществляться с нарушением прав на работу других работников. Кроме того, регулирование подобных ситуаций также содержится в действующих коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Коллективный договор (если таковой имеется); 2. Трудовой договор работников терапии, которые выходят из отпуска в сентябре; 3. Сведения о штатном расписании и наличии свободных мест в паллиативном отделении; 4. Приказ о переводе работников из терапии в паллиативное отделение; 5. Приказ о сокращении часов работы совместителям в паллиативном отделении.

Относительно регулирования данной ситуации трудовым законодательством Российской Федерации, следует отметить статьи 32 и 33 Трудового кодекса, которые регулируют перевод работника на другую работу, а также изменение условий труда в связи с изменением организации производства или условий труда. Кроме того, вопрос может регулироваться статьями коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Конкретные статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае, зависят от конкретных прав и обязанностей работников и условий их трудового контракта, а также от положений коллективного договора (если таковой имеется).

Однако, для оценки ситуации можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 21 ТК РФ "Право работника на работу и выбор рода деятельности"
• Статья 22 ТК РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 71.1 ТК РФ "Условия труда при работе с Пациентами, инфицированными ВИЧ (вирус иммунодефицита человека), лицам с туберкулезом, лицам, болеющим инфекционными заболеваниями, общественно опасными заболеваниями и (или) возбудителями таких заболеваний"
• Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 73 ТК РФ "Существенное изменение условий труда"
• Статья 74 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 ТК РФ "Оплата труда работников совместителей"

Однако, для более точной оценки ситуации и принятия решения по данному вопросу предлагается обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.