День самоуправления для первокурсников, дистанционное обучение для 2-4 курсов и задействование наставника - новости техникума

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77), трудовые обязанности работника определяются трудовым договором и соответствующими нормативно-правовыми актами. Если трудовой договор не предусматривает исполнение конкретных обязанностей в рамках данного мероприятия, вы можете отказаться от участия в дне самоуправления как преподаватель наставник.

При этом, необходимо учитывать, что отказ от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и привести к дисциплинарной ответственности. Поэтому, если вы считаете, что отказ от участия будет уважительной причиной, вам следует по возможности оформить соответствующее письменное заявление и согласовать с руководством учебного заведения в рамках определенной процедуры.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между преподавателем и техникумом - для определения обязанностей преподавателя по участию в мероприятиях техникума;
2. Устав техникума - для определения прав и обязанностей преподавателей в мероприятиях техникума;
3. Приказ о назначении дня самоуправления в техникуме - для определения правовых основ проведения данного мероприятия;
4. Приказ о назначении наставников - для определения прав и обязанностей преподавателей, назначенных на эту роль;
5. Лист согласия на участие в мероприятии - если он был предоставлен администрацией техникума, на котором отражается согласие участников мероприятия на свое участие.

Отказ преподавателя от участия в дне самоуправления должен основываться на том, что данное мероприятие не входит в его трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором или в уставе техникума, и преподаватель не обязан участвовать в нем. Однако, если преподаватель назначен на роль наставника, то он может отказаться от участия только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве Российской Федерации, например, в случае болезни или других уважительных причин.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения работы или от выполнения работы в определенных условиях" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".