Перенос выходных и переработка в феврале: решение кадрового отдела вызвало вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, в конкретной ситуации работник имеет право на выходные дни в соответствии с графиком работы, установленным работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в соответствии с графиком работы выходной день приходится на нерабочий день, то выходной день переносится на ближайший следующий рабочий день.

Следовательно, если 1 января приходится на рабочий день, то выходной переносится на ближайший следующий рабочий день, который является воскресеньем. Однако, если у работника воскресенье является рабочим днем, то выходной день будет перенесен на ближайший рабочий день, который следует за воскресеньем.

Следовательно, в данном случае, если 1 января является рабочим днем и выходной день перенесен на 25 февраля, который является для работника рабочим днем, то выходной день будет перенесен на 26 февраля. Исходя из этого, в работнику будет только три выходных дня, а не четыре.

В отношении переработки в феврале, если график работы работника включает в себя выходные дни, то переработка не возникает. В противном случае, если 25 февраля является рабочим днем, то работник должен будет работать 19 рабочих дней в феврале, а не 18 рабочих дней.

В целом, необходимо проанализировать условия трудового договора или коллективного договора, а также график работы работника, чтобы дать более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации в части отпусков и выходных дней, а также к коллективному договору или локальным актам организации, где определяется порядок оформления выходных и праздничных дней.

Если в соответствии с законодательством Российской Федерации перенос выходного дня не затрагивает право работника на отдых в связи с религиозными праздниками или другими обстоятельствами, то работник имел право на 4 дня выходных. Если же для конкретной организации установлен иной порядок переноса рабочих дней и выходных дней, он может применяться в соответствии с коллективным договором, локальными актами организации или договором трудовым, но не может противоречить законодательству Российской Федерации.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, какой порядок переноса рабочих и выходных дней установлен в конкретной организации и соответствует ли он требованиям законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что его права на отдых и оплачиваемый отпуск нарушены, то он может обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствующих инстанциях.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 93) "Если праздничный день приходится на выходной день, перед ним или после него должен быть установлен другой выходной день".