Оформление РВП для трудоустройства граждан Казахстана: важная процедура или лишний груз для кадрового отдела?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане, за исключением тех, кто имеет статус беженца или лица, получившего временный убежище в России, обязаны иметь разрешение на работу для трудоустройства. Таким разрешением является либо разрешение на работу, либо патент.

В случае с гражданкой Казахстана, её РВП позволяет ей находиться и работать на территории Российской Федерации. Если работодатель требует от вас оформление РВП, это, скорее всего, означает, что он хочет быть уверен, что вы имеете все необходимые документы, разрешающие вам работу в России.

Чтобы решить эту проблему, вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить, можете ли вы получить патент или разрешение на работу, вместо РВП. Возможно, работодатель не осведомлен о всех вариантах. Если же РВП для вас единственный вариант, то вам необходимо будет пройти процедуру оформления РВП, чтобы иметь право работать на территории России.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какая именно должность предполагается для трудоустройства гражданки Казахстана, а также, имеет ли она на руках какие-либо документы, подтверждающие ее право на работу в России.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства Российской Федерации", наличие разрешения на работу или вид на жительство для граждан Казахстана в России не требуется, если они въезжают в страну в целях трудоустройства на основании соответствующих патентов или договоров.

При этом отметим, что в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин приобретает право заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации по рабочей визе или на основании иного разрешительного документа, выдаваемого уполномоченным органом.

Таким образом, если работодатель предъявляет требования о наличии у гражданки Казахстана разрешительного документа на работу, несмотря на то, что она имеет на руках соответствующие патенты или разрешения на работу, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве, чтобы выяснить причины такой позиции работодателя и возможные способы ее решения.

Для решения данного вопроса гражданке Казахстана потребуется предоставить следующие документы:

• Заявление на оформление разрешения на временное проживание (РВП);
• Копию паспорта;
• Миграционную карту;
• Фотографию 3х4 см (2 штуки);
• Документ, подтверждающий цель пребывания в Российской Федерации;
• Документы, подтверждающие наличие средств к существованию в Российской Федерации (например, справка из банка о наличии денежных средств на счету);
• Медицинскую справку о состоянии здоровья.

Оформление РВП - это долгая процедура, но в рамках действующего законодательства РФ нелегальное трудоустройство гражданина иностранного государства может привести к правовым последствиям в виде штрафов и высылки из России. Поэтому, чтобы не иметь проблем в будущем с легализацией своего трудоустройства, гражданке Казахстана необходимо оформить РВП, поскольку именно это является основанием для легального трудоустройства в России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Приказ МВД РФ от 01.02.2016 N 47 "Об утверждении Административного регламента предоставления ФМС России государственной услуги по выдаче разрешений на временное проживание и работу в Российской Федерации и отказу в выдаче таких разрешений" - Соглашение о Евразийском экономическом союзе, вступившее в силу с 01.01.2015 года.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела и условий трудоустройства гражданки Казахстана. Однако, в общем случае, можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает требования по наличию разрешения на работу для иностранных граждан, в том числе для граждан стран ЕАЭС.
• Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая определяет порядок получения иностранцами РВП в Российской Федерации.
• Статья 19 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает количество иностранных работников, которые могут работать в организации без разрешения на работу.
• Положения соглашений о создании ЕАЭС, в частности, статьи, касающиеся свободы передвижения иностранных работников между государствами-участниками Союза.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий общие правила трудоустройства иностранных работников.