Отдых в феврале: перенос выходных и рабочие дни для работников с шестидневной неделей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переносе выходных дней на другой день недели, рабочий график сокращается или продлевается в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Если у вас шестидневная рабочая неделя, то при переносе 1 января на 24 февраля вы получите два выходных дня - 23 и 24 февраля. Рабочие дни будут 25 и 26 февраля. Следовательно, вы не будете работать 24 февраля и будете отдыхать все четыре дня - 23, 24, 25 и 26 февраля.

Для решения данного вопроса могут понадобиться документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а именно:

1. Трудовой договор, который должен содержать условия по оплате труда, графику работы и отдыха.

2. Календарь выходных дней и праздников, утвержденный работодателем или профсоюзным комитетом.

3. Нормативный акт, регулирующий установление графика работы и отдыха, в соответствии с которым работодатель определяет режим работы на период праздников.

4. Письменное распоряжение работодателя об изменении графика работы и отдыха.

5. Справки и документы, подтверждающие прививки и состояние здоровья работника в случае если это необходимо для получения отпуска или больничного листа.

В данном конкретном случае, необходимо обратиться к документам, указанным в пункте 3, и узнать какой режим работы будет установлен на предстоящие выходные дни, исходя из того, что у работников шестидневная рабочая неделя. Возможно, работникам придется работать 24 февраля, а 23 и 25 будут выходными. Точный ответ на данный вопрос должен быть дан вашим работодателем.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышенная оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "О выходных днях и праздничных днях". Также можно обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам, регулирующим порядок отдыха и работе в компании.