Перенос отпуска и рабочие дни: информация для воспитателей детского сада

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем, либо в случае наличия обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В данном случае, если работник и работодатель не согласны на перенос отпуска, то отпуск должен быть предоставлен в указанные даты. Однако, в свете текущей ситуации с нерабочими днями, возможны изменения в законодательстве, поэтому рекомендую обратиться к своему работодателю за подробной информацией.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовым документам работника и к коллективному договору организации, где он работает. При наличии положительного ответа об отпуске от работодателя, необходимо ознакомиться с указаниями Правительства Российской Федерации в связи с введением нерабочих дней в России, чтобы узнать о возможности переноса отпуска на другое время. Если в трудовом договоре прописано правило о переносе отпуска в случае объявления нерабочих дней в связи с непредвиденными обстоятельствами, обратиться к работодателю с соответствующим запросом и уведомлением о желании перенести отпуск на другое время.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса РФ - Продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска.