Отпуск в марте: продление и оплата за праздничные дни для воспитателей детского сада

Добрый день. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска за выходные и праздничные дни производится за счет календарных дней, которые приходятся на эти дни, независимо от того, разделен ли отпуск на части или нет. Соответственно, как правило, праздничные и выходные дни добавляются к отпуску за счет дней, а не приводят к продлению отпуска. Однако, если в организации, в которой работаете, установлен иной порядок учета праздничных и выходных дней при разделении отпуска на части, то следует ориентироваться на действующие в организации правила. При отсутствии таких правил, можно обратиться к органу, осуществляющему контроль в сфере трудовых отношений, с просьбой разъяснить данные правила.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и приложение к нему, в которых указаны даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и порядок его использования. 2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем. 3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых может быть установлен порядок учета рабочих дней и праздничных дней в расчете продолжительности отпуска. 4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и его оплату, включая оплату за праздничные дни, в том числе действующие в вашем регионе.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя в отношении расчета продолжительности отпуска за март месяц, его оплаты и продления за 9 марта, а также принять решение о дальнейших действиях для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 122, 123 - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": статья 14 - Календарный план коллективного отпуска: соответствующие положения.