Оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска: вопросы и ответы для воспитателей детского сада

Здравствуйте, Нина. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При условии работы воспитателем в сельском детском саду, Вы можете воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском только в случае, если он Вам предоставлен работодателем. Обязательным требованием для предоставления такого оплачиваемого отпуска является проработка работником у данного работодателя не менее 6 месяцев после окончания предыдущего ежегодного отпуска. Однако, если Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышеуказанные требования не применимы. В связи с этим, Вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заключение органа, осуществляющего медико-социальную экспертизу о том, что ребенок нуждается в уходе в связи с инвалидностью или заболеванием, либо свидетельство о рождении ребенка до полутора лет. 3. Документы, подтверждающие использование очередного оплачиваемого отпуска. 4. Копия приказа о переводе на неполный рабочий день с сентября 2018 г.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 96, 115, 116); - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 4, 5).