Вопросы отпуска и декрета для воспитателей детского сада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работнику в календарном году предоставляется отпуск продолжительностью более 28 дней, то следующий отпуск ему полагается не ранее, чем через 12 месяцев после окончания предыдущего отпуска. Следовательно, учитывая указанные сроки, Вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в течение каждого года работы в ДОУ продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если в дополнение к этому был предоставлен отпуск продолжительностью 42 дня в 2012, 2013 и 2014 гг., то в соответствии с законодательством Вам следует начислить отпускные дни в размере не менее 28 дней на 2015 год, независимо от предстоящего декретного отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации (если он заключен).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, уволившемуся из организации по собственному желанию, выдается отпуск, накопленный за отработанный период. В данном случае, так как вы планируете уходить в декретный отпуск, уволиться по собственному желанию не собираетесь, значит, полагающийся отпуск вам предоставить необходимо. За сколько дней вам положен отпуск, следует из коллективного договора вашей организации и/или положения о ее внутреннем трудовом распорядке. Если в указанных документах не прописаны определенные сроки, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с законодательством РФ и не может быть короче 28 календарных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-124;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 128-133);
• Постановление Правительства РФ от 28 марта 1998 года № 310 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 1-10).