Вопросы отпуска и декретного отпуска для воспитателя детского сада в беременности: право на авансовый отпуск и возможный отказ от работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на авансированный отпуск при наличии положительного баланса отпуска. При этом, количество дней авансового отпуска не может превышать двух недель (14 календарных дней). Ваш работодатель не имеет право отказать вам в авансированном отпуске при наличии положительного баланса отпуска. Однако, необходимо учесть, что право на авансированный отпуск может быть ограничено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, законодательством Российской Федерации, а также правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, в котором работает воспитатель. В соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по работе", в случае беременности женщине положен дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Однако, наличие права на авансовый отпуск и его продолжительность могут быть определены исходя из установленных в вышеупомянутых нормативных документах аргументов. Следовательно, необходимо запросить и изучить данные документы, чтобы дать более подробный ответ на вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Авансирование отпуска"