Вопросы отпуска в беременности: право на отпуск, декретный отпуск и возможный отказ работодателя

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в январе 2018 года на основании того, что со дня окончания предыдущего отпуска прошло менее года, если сотрудник проработал на данном месте более 11 месяцев. Справедливости ради необходимо отметить, что работодатель может отложить отпуск, если это противоречит интересам производства, но это должно быть согласовано с работником. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без допустимых оснований, сотрудник имеет право на обращение в органы по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Кодекс Российской Федерации о труде.
3. Приказ о ежегодном отпуске.
4. Приказ о переводе на предстоящий декретный отпуск.
5. Заключение медицинской организации, подтверждающее беременность.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, в том числе ежегодный, который не может быть отказан без уважительных причин. В данном случае, если работник желает взять отпуск перед декретом и имеет право на этот отпуск согласно трудовому законодательству, работодатель не может отказать в предоставлении данного отпуска.

Статьи 123, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.