Вопросы о переходе с декретного на оплачиваемый отпуск и взятии внеочередного отпуска: ответы здесь

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у данного работодателя. Если вы устроились на работу 1 октября 2014 года и отработали полный рабочий год до ухода в декретный отпуск в октябре 2015 года, то вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск после возвращения на работу в мае 2017 года. Что касается внеочередного оплачиваемого отпуска, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник может воспользоваться им только по основаниям, предусмотренным коллективным договором или трудовым договором. Поэтому вам следует обратиться к своему работодателю для получения информации о возможности взять внеочередной оплачиваемый отпуск.

Для решения вопроса о возможности выхода на оплачиваемый отпуск в данной ситуации потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем;
2. Коллективным договором, если он заключен в организации;
3. Законом "О труде Российской Федерации";
4. Постановлением Правительства Российской Федерации "Об отпусках".

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Работник может использовать отпуск после работы на данном предприятии в течение года.

В этом случае, работница может выйти на оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, работник должен согласовать период отпуска с работодателем и предоставить ему заявление об уходе в отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска.

Что касается выхода во внеочередной оплачиваемый отпуск, работник может пользоваться им, только если поставлена на учет в качестве работника, который занят на работе с вредными условиями труда или на работе с опасными и вредными условиями труда. Внеочередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только в случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения этого вопроса, потребуется дополнительное изучение документов и обстоятельств вашего трудового договора. Обратитесь к квалифицированному юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 116, 119, 128, 149-150.