Права женщин после декретного отпуска: конец больничного листа, оплачиваемый отпуск, потеря выплат

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику одним из способов: до начала использования отпуска по уходу за ребенком или после его окончания.

С учётом данных фактов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику необходимо использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания беременности и родов и до начала отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания, если ранее отпуск не был использован. Если работник будет использовать отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком, то выплаты по отпуску должны быть осуществлены в соответствии с условиями соглашения между работником и работодателем.

Для решения вопроса о возможности перехода на оплачиваемый отпуск сразу после декретного отпуска и до отпуска по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей организации и предоставить следующие документы: - заявление на отпуск по уходу за ребенком; - свидетельство о рождении ребенка; - больничный лист по беременности и родам; - любые другие документы, которые могут потребоваться по усмотрению работодателя или отдела кадров.

Стоит уточнить, что переход на оплачиваемый отпуск не может осуществляться без согласования с работодателем. Кроме того, Вы можете обратиться за консультацией в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или к юристу, занимающемуся трудовым правом, чтобы получить подробную информацию обо всех выплатах, которые Вам положены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам": оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине непосредственно перед предполагаемым днем родов и после родов на период длительности 140 или 194 календарных дней в зависимости от выбора матери.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком": работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 календарных дней.

На основании вышеперечисленных статей, уходящая в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком матерь имеет право на его получение только после израсходования всего оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который в данном случае составляет 140 или 194 календарных дней. Если отпуск по уходу за ребенком будет начат до того, как истечет срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам, матерь рискует не получить оплату за неиспользованный отпуск.