Положен ли оплачиваемый отпуск во время больничного листа или ухода за ребенком? Юридические аспекты и расчет отпуска

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Статья 127 ТК РФ устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении на больничном листе в размере не менее чем 28 календарных дней. Таким образом, если сумма оплачиваемых отпусков не была использована работником в текущем отчетном периоде в связи с дополнительными днями отпуска, предоставленными за период времени, проведенный на больничном листе, то работник имеет право на дополнительный отпуск такого же размера.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и образовательным учреждением; 2) Справки о начисленной и использованной оплачиваемой отпускной сумме за год; 3) Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск в течение года, то он может перенести его на следующий год.

Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, период времени, в течение которого работник находился на больничном листе, включается в стаж работы.

Таким образом, если на дату начала ежегодного отпуска работник находился на больничном листе или в отпуске по уходу за ребенком, то время нахождения на больничном листе и отпуске по уходу за ребенком должно быть учтено при расчете продолжительности отпуска.

Работник имеет право на продолжительный отпуск, если он заработал его к моменту начала отпуска и находился на работе не менее полугода. При этом, если работник в течение работы в течение года находился на больничном листе или в отпуске по уходу за ребенком, то время нахождения на больничном листе или отпуске по уходу за ребенком должно быть учтено при расчете продолжительности отпуска. Так, если работник имел право на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, но находился на больничном листе и в отпуске по уходу за ребенком, то время, прошедшее на этих мероприятиях, должно учитываться при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании вышеизложенной информации можно утверждать, что Вам положен оплачиваемый отпуск за период больничного листа с 27 марта по 29 августа. Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск, можно ссылаться на вышеуказанные нормы Трудового кодекса РФ. Более подробную информацию по данному вопросу можно получить у специалистов в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 114, 115.