Положен ли сотруднику оплачиваемый ежегодный отпуск? Уточнение по отпуску при уходе за ребенком и до беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1082030
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в течение года после окончания такого отпуска использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствие оплачиваемого отпуска до беременности не влияет на право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и его продлении;
- Справка о дате начала отпуска за свой счет;
- Кодекс Российской Федерации об образовании (если сотрудник работает в учебном учреждении);
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Общую информацию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно найти в статье 115 трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 128 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы