Ежегодный отпуск при беременности и уходе за ребенком: правила начисления и оформления

В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему беременность и родившему ребенка, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Этот отпуск предоставляется единовременно, по истечении основного ежегодного отпуска, независимо от времени, когда возникло право на его предоставление.

Работник имеет право оформить этот отпуск из расчета не менее 2/3 его заработной платы, без учета доплат и надбавок. При этом, отпуск оплачивается пособием в размере средней заработной платы, но не выше установленного минимума социальных выплат.

Дополнительный ежегодный отпуск за беременность и роды не зависит от отработанного времени. Более того, он не является основным ежегодным отпуском работника и его продолжительность составляет 140 календарных дней, а не два дня, как уверяют на вашей работе.

Таким образом, вам положен дополнительный ежегодный отпуск за беременность и роды продолжительностью 140 календарных дней, при условии, что вы оформите его в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ (ст. 256, 256.1, 256.2), Указу Президента РФ от 08.05.1995 № 534 "О мерах по совершенствованию государственной политики в области материнства и детства", а также приказу Минтруда РФ от 27.02.2014 № 98н "Об утверждении Порядка начисления и выплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщинам, находившимся в отпуске по беременности и родам, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (в том числе за первый год жизни ребенка) предоставляется не менее чем на 28 календарных дней. В случае, если между отпусками по беременности и родам прошло менее года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется, и его длительность определяется на основании общей продолжительности отпусков по беременности и родам. Длительность отпуска рассчитывается исходя из продолжительности беременности и периода отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Таким образом, работница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого рассчитывается на основании общей продолжительности отпусков по беременности и родам и составляет не менее 28 календарных дней. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом периода отпуска по беременности и родам. Если работодатель отказывается выплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск, можно обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск женщинам, имеющим детей".