Права на ежегодный отпуск при уходе за ребенком для сотрудников полиции

В соответствии с статьей 124 Трудового кодекса РФ, при нахождении на отпуске по уходу за ребенком, сотрудник сохраняет свое место работы и все трудовые права, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, с учетом того, что вы планируете выйти на работу на ставку 0,5, следует уточнить, как будет определяться продолжительность вашего отпуска, исходя из объема работ, которые вы будете выполнять на полставки. Также важно уточнить условия трудового договора и коллективного договора в организации, где вы работаете.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление на предоставление отпуска; - Трудовой договор с местом работы; - Справка о длительности отпуска по уходу за ребенком; - Календарный график отпусков для данного департамента и ведомства; - Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и отпусков; - Расчетная ведомость отпускных дней на текущий год, которые должны быть предоставлены работнику в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".