Оплата больничного листа для ребенка-инвалида после декретного отпуска и операции

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику, находящемуся на больничном листе, пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% среднего заработка, но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Поэтому, если у Вас есть больничный лист, то Вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, что будет зависеть от размера Вашего предыдущего заработка. Кроме того, при наличии действующего договора труда, Вы также имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Справка о трудовой деятельности с указанием периода работы до отпуска по уходу за ребенком и после его окончания, а также даты начала и окончания больничного листа.

2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт операции у ребенка-инвалида.

3. Копия полиса обязательного медицинского страхования.

На основании предоставленных документов можно обратиться к работодателю с требованием оплатить больничный лист до и после декретного отпуска. Оплата должна производиться в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями трудового договора.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работников", статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 36 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Порядок временной нетрудоспособности граждан" и статья 244 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения учреждений, осуществляющих медицинскую деятельность" могут быть применимы для решения данного вопроса.