Вычитание сумм из больничного листа для исполнительного листа: статья и возможности. Ситуации с матерью-одиночкой на больничном листе после операции

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в период временной нетрудоспособности работник сохраняет право на заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Исполнительный лист может быть выставлен на исполнение решения суда о взыскании долга, но вычесть деньги из зарплаты работника в период временной нетрудоспособности незаконно. В данной ситуации вычисление долга в счет погашения по исполнительному листу с больного листа является незаконным, так как этот период считается временной нетрудоспособностью, а не отпуском.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере социальной защиты населения и трудового права.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в больничном листе, сохраняет право на выплату заработной платы в размере не менее 60 процентов среднего заработка.

Однако, с учетом наличия исполнительного листа, имеется риск, что сумма задолженности будет вычтена из выплаты заработной платы, включая размер выплаты, которую получает работник находящийся на больничном листе.

При этом, необходимо учитывать, что на каждый конкретный случай могут оказывать влияние различные факторы и обстоятельства, такие как договоренность между работником и работодателем или решение судебного пристава-исполнителя.

Следует обратиться к специалистам, например, к адвокату или социальному работнику, для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе и уточнения дополнительной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 156 (ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (незаконное удержание заработной платы);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 1102 (возмещение вреда) и 1103 (обязательства по договору).

Ни одна из этих статей не предусматривает вычет суммы долга с больничного листа, поэтому такое действие работодателя незаконно. В данной ситуации следует обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов, подтвердив наличие больничного листа и наличие детей на воспитании.