Отпуск в больничном листе: правомерно ли вычитание отпускных из заработной платы?

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник по состоянию здоровья не может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель должен предоставить ему отпуск после устранения причин, помешавших использованию отпуска, но не позднее чем в первых шести месяцах после окончания календарного года, за который отпуск предоставляется.

Следовательно, в данной ситуации работодатель не мог без согласия работника вычислять неиспользованные дни оплачиваемого отпуска из его заработной платы. Принятие подобных действий со стороны работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации и прав работника на отпуск. Таким образом, работник имеет право на возмещение ущерба и обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Копия справки о вашей травме; 2) Копия больничного листа; 3) Копия приказа о назначении вам на отпуск; 4) Копия трудового договора или трудовой книжки; 5) Копия приказа о зачислении вам отпускных.

Чтобы выяснить, было ли действие работодателя законным, необходимо проанализировать условия предоставления отпуска и начисления отпускных, а также наличие юридической возможности у работодателя произвести вычет из вашей заработной платы. Если вы считаете, что работодатель незаконно вычел отпускные из-за внезапной травмы и больничного листа, вам необходимо обратиться к юристу для получения более подробной консультации в зависимости от ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни"

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по желанию работника"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по инициативе работодателя"

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки использования отпуска"

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска"

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии предоставления отпусков"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде"

Также могут быть применены нормы Положения о трудовой дисциплине и Закона "О защите прав потребителей".