Вычитание суточных из заработной платы: допустимо ли или нет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с предоставлением ему определенных льгот и компенсаций (например, суточные). Однако, такие удержания должны быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором и не должны превышать установленных законом размеров. При этом, удержание суммы заработной платы не может быть произведено без согласия работника и без предоставления ему соответствующих документов, подтверждающих размер и условия предоставления компенсации (суточных). В целом, принимаемое решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, с учетом законодательных норм и условий трудового договора.

• Трудовой договор или контракт, который регулирует отношения между работником и работодателем,
• Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем,
• Условия предоставления суточных (если таковые имеются), которые могут быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах, приказах и инструкциях работодателя,
• Законы Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам при производственной невозможности выполнения работы по вине работодателя" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата дополнительной оплаты" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо учитывать специфику работы и условия труда, а также наличие соответствующих нормативных актов, коллективного договора или трудового договора, которые могут дополнительно регулировать этот вопрос.