Как получить оплачиваемый отпуск и больничный в период продленного декретного отпуска

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и в договоре трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем. Если произведена продление декретного отпуска, работодатель должен был известить Вас заранее (не менее трех месяцев до окончания декретного отпуска), и предложить Вам продолжить работу после окончания отпуска. В случае отказа работодателя взять на работу, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Что касается вашего права на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, то в соответствии с ТК РФ, после окончания декретного отпуска, Вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск, если прошло не менее 6 месяцев со дня начала работ после декретного отпуска. Что касается оплачиваемого больничного, то сроки оплаты больничного платежа зависят от стажа работы на текущем месте работы и в соответствии с ТК РФ, если Вы не проработали на текущем месте работы более 6 месяцев после окончания декретного отпуска, то сумма оплаты по болезни может быть установлена на уровне 80% от средней заработной платы. Однако, если Ваше болезненное состояние было вызвано беременностью, родами или осложнениями в послеродовом периоде, то Вы можете претендовать на право на оплату больничного в размере 100% от средней заработной платы.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ИП. 2. Документы, подтверждающие факт закончившегося декретного отпуска и продления его на 3 года. 3. Документы, свидетельствующие о желании работника вернуться на работу и отказе работодателя принять его на работу. 4. Нормативные документы, регулирующие право на оплачиваемый отпуск и больничный, такие как Трудовой кодекс РФ, законодательство о декретном отпуске и другие.

Ответ на вопрос о праве на очередной оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный зависит от конкретных обстоятельств и нормативных актов. Если следовать общим правилам, то работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск после отработки 11 месяцев календарных дней после окончания годового отпуска. Однако, если работник перешел на продленный декретный отпуск, ему может не полагаться оплачиваемый отпуск во время продления декретного отпуска. Что касается оплачиваемого больничного, то работнику может быть предоставлено право на оплачиваемый больничный только в случае заболевания или травмы, подтвержденной медицинской документацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор / контракт с ИП;
2. Уведомление о возвращении с декретного отпуска;
3. Письменное объяснение работодателя относительно причин отказа в приеме на работу после возвращения с декретного отпуска;
4. Условия коллективного договора (если таковой имеется);
5. Заявление на отпуск/больничный лист.

По данным документам юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет выяснить, имеет ли работник право на оплачиваемый отпуск в период продления декретного отпуска или на оплачиваемый больничный лист. Также будет рассмотрена законность действий работодателя в отказе приема работника на работу после декретного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 255 "Продление срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" - Статья 116 "Основания и порядок предоставления отпусков" - Статья 190 "Сохранение за работником места работы (должности) при производственной необходимости его отсутствия" - Статья 191 "Сохранение за работником места работы (должности) при поступлении на обучение" - Статья 192 "Сохранение за работником места работы (должности) при переводе на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 196 "Права работника при временной нетрудоспособности"

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие правовые акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "Об отпусках работников";
• Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2008 г. № 607 "О порядке учета периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Согласно п. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, по истечении отпуска по уходу за ребенком работник вправе требовать возобновления работы в той же должности или в другой соответствующей своим квалификационным категориям и профессиональным навыкам.

Однако, в соответствии с п. 15 статьи 127 ТК РФ работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но не найдший согласия с работодателем на возобновление их трудовых отношений, вправе продлить отпуск на срок до трех лет. В данном случае работник может не прекращать трудовой договор и продолжать находиться в отпуске.

Что касается вопроса о возможности пойти на очередной оплачиваемый отпуск и о праве пойти на оплачиваемый больничный, на это влияют многие обстоятельства (например, длительность текущего отпуска, длительность до наступления очередного оплачиваемого отпуска, причина и продолжительность возможного отсутствия на работе по больничному листу и т.д.). Поэтому рекомендую для решения данного вопроса обратиться к юристу, работающему в сфере трудового права, и ознакомить его с подробностями Вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статьи 81, 82, 83, 192, 193, 194, 256; - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статья 8; - Федеральный Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" статья 14.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок продления срока действия трудового договора с работником, отпускавшимся в связи с беременностью и родами"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет"; - Статья 116 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем требований законодательства обеспечения сохранности здоровья беременной женщины и ребенка при рождении".

Ответ на вопрос о праве пойти в оплачиваемый отпуск и на оплачиваемый больничный может зависеть от конкретных обстоятельств. Консультация адвоката будет более конкретной и детальной.