Воспитатель детского сада: ежегодный отпуск, беременность и оплачиваемый отпуск - что нужно знать работнику и работодателю

В соответствии с статьями 122, 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки им одного года в данном учреждении.

С учетом того, что Вы уже отгуляли 42 дня ежегодного отпуска за первый рабочий год и 42 дня за второй рабочий год, следующий 28-дневный оплачиваемый отпуск работодатель может предоставить Вам по достижении соответствующего стажа работы только по третьему рабочему году. Таким образом, работодатель не может предоставить Вам следующий ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, так как у Вас еще не заработан данное право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом, положениями о трудовых отношениях и организации оплачиваемых отпусков для работников.

Если работница проработала на предприятии меньше одного года, то она имеет право на отпуск пропорционально времени работы. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ за первый рабочий год работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а начиная со второго рабочего года – по 14 дней и в случае проработки не менее 6 месяцев.

Таким образом, если работница фактически проработала на данном предприятии два года, то она имеет право на отпуск продолжительностью 28 + 14 = 42 календарных дней и это право она уже воспользовалась. Следовательно, для получения следующего оплачиваемого отпуска необходимо проработать еще один рабочий год или получить согласие работодателя.

Также стоит учитывать, что отпуск по беременности и родам («декретный отпуск») является особенным видом оплачиваемого отпуска, который предоставляется работнице по ее заявлению независимо от продолжительности работы на предприятии.

Для получения конкретной консультации в данном случае рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.