Оставшийся на отпуск воспитатель детского сада беременеет: что делать, чтобы не потерять работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности и до истечения года после рождения ребенка запрещено. Также работодатель обязан предоставить женщине, работающей на условиях трудового договора, гарантированные законом отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы забеременели в период вашей работы в детском саду, вам не должны быть предъявлены претензии по поводу расторжения трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу
2. Медицинскую справку об установлении беременности
3. Справку о предстоящем отпуске по беременности и родам

Если Вы временно замещаете отпуск работников, то Вам может быть дополнительно запрошен приказ о назначении на это временно учреждение и сведения о сроке действия данного приказа.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Если Ваше трудовое соглашение заканчивается до начала отпуска по беременности и родам, и Вам не было выдано новое предложение о трудоустройстве, то Вы можете быть уволены по истечении срока действия трудового документа, однако Ваш работодатель обязан выплатить Вам все денежные средства, которые Вы заработали к моменту увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 81, 261-263, 266; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 8.