Опытный воспитатель с удостоверением и категорией Воспитатель детского сада - повышенной квалификации. Возможность получения диплома в переходный период. Обеспеченное соответствие в трудовой книжке и предложение заведующей ДОУ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584, устанавливающему переходный период до 1 января 2020 года, работник, имеющий удостоверение о квалификации, подтверждающее его квалификацию до вступления в силу профессионального стандарта, имеет право работать на соответствующей должности до получения сертификата соответствия профессиональному стандарту или до окончания переходного периода. Таким образом, увольнение в данном случае может быть неправомерным, если увольняемый работник имеет удостоверение о квалификации, подтверждающее его квалификацию до вступления в силу профессионального стандарта, и не объявлено о назначении профессиональной квалификационной оценки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Удостоверение о среднем профессиональном образовании по специальности "Воспитатель детского сада";
2. Свидетельство о повышении квалификации в объеме 120 часов по соответствующей специальности;
3. Запись в трудовой книжке о соответствии занимаемой должности и приказ о назначении на данную должность;
4. Другие документы, подтверждающие опыт и квалификацию в области воспитания и обучения детей.

Правомерность увольнения зависит от того, соответствует ли квалификация воспитателя требованиям профстандарта, установленного с 1 января 2017 года. Если квалификация не соответствует требованиям профстандарта, то увольнение может быть правомерным. Однако, согласно Постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584, существует переходный период до 1 января 2020 года, в течение которого работники, не имеющие квалификационного сертификата, могут направиться на независимую оценку квалификации. Если воспитатель имеет возможность получения квалификационного сертификата соответствия до окончания переходного периода, то его увольнение может быть несправедливым.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584.