Опытный воспитатель с 36-летним стажем и 1-й категорией ищет обучение для подтверждения квалификации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Одним из таких оснований может являться неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе связанных с прохождением курсов повышения квалификации.

В данной ситуации заведующий настаивает на обучении и, вероятно, сосредоточен на защите интересов работодателя и соблюдении трудовой дисциплины. Хотя работник имеет продолжительный опыт работы воспитателем на одном месте и уже подтверждала категорию, но отсутствие подтверждения категории и непрохождение курсов повышения квалификации могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

В любом случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может дополнительно предупреждать, например, предоставлять дополнительное время и возможность обучения, а также направлять замечания и предписания, объясняющие необходимость исполнения своих обязанностей. Если же работник настоятельно не исполняет свои обязанности, работодатель вправе ставить вопрос об увольнении по всем законным основаниям, установленным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, установленным законодательством Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, нормативным правовым актам Министерства образования РФ и локальным нормативным актам вашего детского сада.

Отказ в курсах повышения квалификации может основываться на разных основаниях, поэтому вам необходимо запросить их у заведующего детского сада. Если вы не смогли подтвердить категорию и заведующий настаивает на обучении, необходимо уточнить у него, какие предметы необходимо изучать и в какие курсы следует поступать, чтобы подтвердить категорию.

Если вы не выполните требования заведующего, он может обращаться в суд с требованием об увольнении вас за систематическое неисполнение вами трудовых обязанностей. Однако, для этого он должен проделать ряд юридических процедур (например, дать вам письменное уведомление), соблюдая права и законные интересы работника. В качестве защиты вы можете обратиться в суд и доказать, что вы исполняли свои трудовые обязанности, однако в этом случае на вас ложится бремя доказывания.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" может быть применена в данном случае. Кроме того, если у увольняемого работника есть трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель должен уволить работника по основаниям, предусмотренным частями 2-8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае может быть применима также статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника", если работодатель нарушает права работника в процессе обучения и подтверждения квалификации.