Опытный воспитатель с 25-летним стажем, перевод на должность младшего воспитателя и изменения с 01.01.2017

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 и 74), работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность в пределах его квалификации с уменьшением заработной платы только с письменного согласия работника. Если работник не согласен с такими изменениями, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом следует учитывать, что наличие определенного образования и стажа работы на данной должности могут быть учитаны при переводе на другую должность в пределах квалификации, однако оклад может быть изменен в соответствии с тарифными ставками на новой должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Свидетельство о среднем профессиональном образовании, подтверждающее профиль и специализацию.

3. Приказ работодателя об изменении должности и оклада.

4. Приказ об изменении условий труда по инициативе работодателя.

5. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в должности воспитателя в течение 25 лет.

6. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок перевода и понижения в должности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 72 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" применимы к данному вопросу.