Работа воспитателя в доу: один воспитатель на группу, оплата работы и отсутствие младшего воспитателя

По законодательству Российской Федерации, компенсация за работу уволенного сотрудника должна быть выплачена только ему лично. Если воспитатель уволилась, то директор не обязан дополнительно выплачивать ее зарплату вам, так как вы не можете являться заменой уволенного воспитателя, а являетесь отдельным сотрудником. Однако, если в вашей должности было оговорено выполнение обязанностей еще одного воспитателя, то в этом случае компенсация должна быть выплачена вам. Рекомендую обратиться к своему трудовому договору, чтобы уточнить возможность оплаты выполнения работ еще одного воспитателя в вашей должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Коллективный договор или трудовой договор, которые регулируют порядок оплаты труда для воспитателей и иные соответствующие документы, регулирующие условия труда и оплату в дошкольном образовательном учреждении; - Трудовой договор уволившегося воспитателя, который указывает на его/ее должностные обязанности и порядок оплаты труда; - Указания от директора дошкольного образовательного учреждения о порядке оплаты труда и условиях работы воспитателей, включая график работы и расписание занятий.

При наличии указанных документов следует оценить, соответствует ли поведение директора требованиям законодательства Российской Федерации о правах и обязанностях работников и работодателей. Также необходимо учитывать принятые в дошкольном образовательном учреждении правила и процедуры, которые распространяются на данную ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации могут включать в себя: - Трудовой Кодекс РФ, статьи 18.1, 41.1, 121-125 - Закон РФ "Об образовании", статьи 52, 53 - Региональные нормативно-правовые акты, которые могут регулировать работу образовательных учреждений в вашем регионе.