Перевод младшего воспитателя в старшую группу и вопросы правомерности работы на одну ставку

Согласно законодательству Российской Федерации, нормы трудового законодательства и установленные должностные обязанности, требования к свойствам работника по работе с детьми этого возраста, работа одного младшего воспитателя на одну ставку в группе 22 детей в возрасте 5-6 лет не может считаться полностью правомерной и соответствующей требованиям к охране здоровья и безопасности детей. Однако, конкретную ситуацию нужно рассматривать с учетом всех сопутствующих факторов, включая режим группы, квалификацию воспитателя, наличие помощников и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими требования к количеству воспитателей в детском саду на определенное количество детей определенного возраста, документами, регулирующими оплату и количество рабочего времени для трудовых договоров младших воспитателей, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Правомерен ли перевод и оставление одного младшего воспитателя для работы с 22 ребенками в старшей группе в зависимости от этой информации можно оценить только с учетом требований действующего законодательства и отраслевых нормативных актов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Поощрения и ответственность за нарушение трудовых обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, будут применимы соответствующие коллективные договоры и локальные нормативные акты организации.