Воспитатель в доу: карантин, сокращение рабочего дня и оплата 2/3. Важные детали работы.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при закрытии дошкольного образовательного учреждения на карантин в связи с эпидемиологической обстановкой, работодатель имеет право сократить рабочий день воспитателей и оплатить не менее 2/3 заработной платы по тарифному окладу. Однако, это не лишает вас права на полную выплату за выполненную работу, которая не связана с присмотром за детьми, такой как ведение документации и развитие предметной среды. Основанием для сокращения вашего рабочего дня и оплаты является законодательство Российской Федерации, которое предусматривает права работодателя на сокращение рабочего дня и оплату в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, в данном случае - карантина. Если у вас имеются дополнительные вопросы, связанные с этой ситуацией, вы можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о сокращении рабочего дня и изменении заработной платы.
3. Приказ о закрытии группы на карантин и причинах, вызвавших такое решение.
4. Документы, подтверждающие необходимость выполнения других задач на рабочем месте, помимо присмотра за детьми, на которые работник должен тратить свое рабочее время и умения.

Следует обратить внимание на то, что сокращение рабочего дня и изменение заработной платы могут осуществляться только на основании законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем. Необходимо также учитывать, что работник в данных условиях имеет право на возмещение своих расходов на создание и соблюдение необходимых условий работы, а также на компенсацию возможных убытков, связанных с сокращением рабочего времени и изменением оплаты труда.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 74 Трудового Кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" и статья 178 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору".