Заявление на увольнение с отработкой двух недель: важные детали и вопрос последнего рабочего дня

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При заявлении работником об увольнении с отработкой двух недель, его последний рабочий день будет зависеть от даты подачи заявления и решения работодателя. Как правило, последний рабочий день сотрудника находится на 14-й день с момента подачи заявления об увольнении с отработкой двух недель, однако, возможны отклонения от этого правила при согласовании с работодателем. Предлагаю уточнить данные в вашем трудовом договоре или обратиться к работодателю за информацией о дате последнего рабочего дня.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о трудовом договоре, коллективном договоре и законах, действующих в Российской Федерации в области трудовых отношений. Конкретные документы, необходимые для уточнения даты последнего рабочего дня, зависят от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством. Однако, как правило, в такой ситуации необходимо формировать приказ об увольнении на основании заявления работника, а также уведомить работника о дате последнего рабочего дня.

Нет конкретных статей закона, относящихся к данному конкретному вопросу. Дата последнего рабочего дня зависит от даты подачи заявления на увольнение и положений, оговоренных в трудовом договоре. Однако, статьи трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения, включают: статьи 76, 80, 81 и 83.