Правильный расчет последнего рабочего дня при увольнении на основании отработки 2 недель: вопросы и последствия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит на основании письменного заявления работника. При этом, дата увольнения устанавливается с учетом условий, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В случае, если при написании заявления об увольнении указано, что последним рабочим днем является 17 число, то работница должна отработать две недели, начиная с 3 числа. Если работница работала до 9 числа и затем уволилась, то она должна была отработать еще 5 дней, соответственно, работнице могут начислить или удержать заработную плату за эти дни, в зависимости от договоренностей, установленных трудовым или коллективным договором. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права для детальной консультации и выяснения возможных способов разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой есть), законодательством Российской Федерации об увольнениях, а также с заявлением об увольнении. Возможно, понадобится уточнить обстоятельства, которые привели к уходу с работы. Если заявление об увольнении составлено и подписано с обоюдного согласия сторон, и сроки, указанные в заявлении, соответствуют законодательству, то вероятно, что увольнение было произведено в соответствии с правилами, и работодатель выполнил свои обязанности по обеспечению отпуска после увольнения. Возможно, работник может иметь право на выплату социального пособия после увольнения (если это была неоплачиваемая беременность или уход за ребенком до 3 лет). В любом случае, для получения полной юридической консультации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Следующие статьи могут быть применимы в данном случае:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение срока действия трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора.

При необходимости рекомендуется обратиться к иным законодательным актам, регламентирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Все вышеприведенные статьи можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.