Как уволиться без отработки 14 дней: вопросы отпуска, написания заявления и последнего рабочего дня

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня. Если увольнение происходит в период отпуска, то работник имеет право на увольнение без отработки 2 недель.

Таким образом, если Вы напишете заявление об увольнении с 10.06.13 года, то Ваш последний рабочий день будет 24.06.13.

Для увольнения с работы вам необходимо подать письменное заявление об увольнении. Желательно, чтобы заявление было написано на бланке организации, содержало дату, причину увольнения, вашу подпись и дату написания заявления.

Учитывая, что у вас до 14 июня 2013 года длительный отпуск, вы можете написать заявление на увольнение с 10 июня 2013 года. В этом случае, последний рабочий день будет 10 июня 2013 года.

При увольнении без отработки 14 дней, вы должны учесть, что организация имеет право удержать с вашей зарплаты сумму, эквивалентную 14 рабочим дням. Это право предусмотрено пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80-81 ("Инициатива работника об увольнении")

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 ("Продолжительность ежегодного отпуска")

• Трудовой кодекс РФ, статьи 137-139 ("Порядок предоставления отпуска")

• Трудовой кодекс РФ, статья 178 ("Индивидуальный трудовой договор")

Также могут быть применимы и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств, например, статьи о компенсации неиспользованного отпуска или о последних рабочих днях при увольнении. Однако, для точного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.