Можно ли уволиться сразу после написания заявления без отработки оставшихся дней?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право уйти с работы после написания заявления об увольнении, но только после выполнения оставшейся части рабочей недели. Таким образом, в описанной ситуации, работник имел бы право уходить с работы только с 25 марта 2018 года. Однако дополнительных деталей изложенной ситуации для полного ответа недостаточно.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в какой должности работник находился, а также какие условия предусмотрены в трудовом договоре. Если трудовой договор предусматривает 2 недели предупреждения об увольнении, то работодатель может потребовать от работника отработки оставшихся дней. Однако, если есть соглашение между работником и работодателем об увольнении без отработки предупредительного срока, то работник имеет право уйти в день подачи заявления на увольнение.

В данном случае, работнику необходимо иметь оригинал подписанного трудового договора, а также протокол ревизии, чтобы убедиться, что все условия трудового договора были выполняемыми. Кроме того, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанный период.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.