Можно ли уйти с работы после написания заявления об увольнении без двухнедельной отработки?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок увольнения работника должен быть определен договором между работником и работодателем или законом. Если в договоре или законе не установлено иное, то срок увольнения должен быть две недели. До истечения указанного срока работник имеет право оставить работу по своему усмотрению, если это не противоречит закону или договору. Однако в целях соблюдения процедур увольнения, уведомления работодателя и возможных последствий, рекомендуется ожидать окончания указанного срока.

Для ответа на этот вопрос нужны следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое было написано работником и принято работодателем. 2. Договор о трудоустройстве, где указаны условия увольнения и сроки уведомления о нем. 3. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет правовой режим трудовых отношений и права работодателя и работника. 4. Приказ о принятии заявления об увольнении, который выдает работодатель. 5. Другие документы, которые могут влиять на эту ситуацию, например, коллективный договор или индивидуальное соглашение между работником и работодателем.

Статьи 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.