Как уйти с работы без двухнедельной отработки и получить оплаченный отпуск?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник желает расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором (контрактом).

Таким образом, без двухнедельной отработки уволиться нельзя, если это не предусмотрено иными правовыми актами, контрактом или коллективным договором.

Отпуск работнику, проработавшему полных 5 месяцев с момента трудоустройства, предоставляется за счет определенной доли календарного года. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, проработавшему менее года, полагается 2,33 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следовательно, если работник отработал 5 полных месяцев, то ему положено 11,65 дней отпуска (2,33 дня/месяц х 5 месяцев).

Для увольнения с работы необходимо оформить заявление об увольнении, которое должно быть передано работодателю не менее чем за две недели до даты ухода с работы. Если работник хочет уволиться без предупреждения, то необходимо возможное нарушение условий трудового договора просчитать и оценить сотрудник должен самостоятельно.

Отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством России. За полный календарный год работы работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник, который отработал менее года (например, 5 месяцев), имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени с начала календарного года. Таким образом, если вы отработали 5 месяцев, то вам положен отпуск продолжительностью 5/12 от 28 календарных дней.

Статья 81 ТК РФ "Инициативные основания прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 127 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 329 ТК РФ "Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работника".