Как уволиться без двухнедельной отработки из-за новой работы: советы и риски

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если это прописано в трудовом договоре. В противном случае работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник не выполняет данное требование, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую невыполнению данного условия. В данной ситуации, если работник увольняется без предупреждения за две недели, то работодатель может рассмотреть данное увольнение как нарушение условий трудового договора. В таком случае работодатель может удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую невыполнению данного условия. Если в трудовом договоре не прописано условие о досрочном расторжении трудового договора или о предупреждении за две недели до даты увольнения, то работник вправе внезапно уволиться и отработка двух недель не требуется. Однако, рекомендуется вести конструктивный диалог с работодателем в целях урегулирования предстоящей ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении супруги, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Согласие работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника без соблюдения двухнедельного срока.

3. Трудовой договор с нынешним работодателем, ознакомление с которым является обязательным для работника.

4. Документы (если есть) об обещании трудодателем супруги новой работы, сроки начала и условия занятости.

5. Документы, подтверждающие срочность принятия на новую работу.

6. Письменные заявления на имя нынешнего работодателя о том, что он не находит замену на место увольняющейся супруги.

7. Расчетный лист за последний месяц работы, свидетельствующий о размере заработной платы.

В данной ситуации, если работодатель не согласен на расторжение трудового договора без соблюдения срока и не находит замену на место увольняющейся супруги, работник может попросить работодателя о выдаче ему письменного согласия на увольнение. Если работодатель продолжает настаивать на двухнедельном соблюдении срока, то работник может обратиться в инспекцию труда по месту своей работы. В случае нарушения прав работника, инспекция труда может вынести соответствующее решение по поводу расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 - условия сокращения периода предупреждения при увольнении по соглашению сторон; - Статья 80 - порядок предоставления ежедневных и еженедельных отпусков; - Статья 81 - порядок увольнения по собственному желанию работника; - Статья 190 - ответственность работника за нарушение дисциплины труда.