Как уволиться без двухнедельной отработки и избежать возможных взысканий и наказаний

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. В случае нарушения этого требования, работодатель вправе удержать у работника сумму, соответствующую зарплате за неотработанный период. Также, в случае отказа от отработки, работодатель может потребовать возмещения убытков, связанных с несвоевременной убытием работника, в том числе расходов на его замену и (или) переоснащение производства. Кроме того, работодатель может подать иск в суд о взыскании перечисленных выше сумм, а также о возмещении ущерба, который был причинен работодателю в результате несоблюдения работником законодательства при расторжении трудового договора. Рекомендуем своевременно уведомить работодателя об увольнении в соответствии с законодательными требованиями.

Для решения вопроса об увольнении без двухнедельной отработки необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Трудовой договор или его копия;

3. Приказ о принятии на работу или его копия;

4. Приказ об увольнении.

Стоит отметить, что если работник не отработает установленный законодательством СРОК (в данном случае - две недели), то он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). При этом, если увольняющийся работник не выполняет обязательства, предусмотренные трудовым договором, работодатель имеет право обратиться в суд взыскать с него ущерб. Также в законодательстве предусмотрена возможность исключения работника из списка подходящих кандидатов для принятия на работу в будущем.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за несоблюдение условий трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"