Как уволиться без двухнедельной отработки: советы по общению с начальством и аргументы

Здравствуйте. Руководствоваться в данной ситуации следует положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник вправе уволиться по собственному желанию, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, контрактом или законом.

Однако, в случае, когда работнику необходимо уволиться без двухнедельного уведомления, он может обращаться к своему работодателю с просьбой об ускорении сроков увольнения на основании веских личных обстоятельств, в том числе заботы о ребенке младшего возраста, которые не позволяют работнику продолжать трудовую деятельность в данном месте работы.

Рекомендуется подготовиться к беседе с начальством, подготовив развернутые аргументы о причинах необходимости прервать трудовой договор без двухнедельного уведомления и возможных последствиях, и, при возможности, обсудить более гибкий график работы или возможность перевода на другую должность с более благоприятными условиями труда.

Для увольнения работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации необходимо составление соответствующего документа - заявления об увольнении. В заявлении следует указать причину ухода с работы, аргументирующие обстоятельства, объясняющие невозможность отработки двухнедельного срока, а также перечень просьб и требований.

В отношении увольнения сотрудника, связанного с необходимостью заботы о ребенке, предусмотрены специальные положения о необходимости учета интересов работника, имеющего ребенка до 14 лет, при составлении увольнительной документации. Например, консультация с профкомом и общественными корпорациями может помочь работнику защитить свои права в случае увольнения.

Кроме того, если работник пользуется отпуском по уходу за ребенком, то есть определенные ограничения на увольнение в течение этого периода, а также после его окончания. Работник имеет право запросить соответствующие консультации по данному вопросу у юриста или специалиста по трудовому праву.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок и условия увольнения по инициативе работника.

Статья 151 Трудового кодекса РФ: сокращение численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса РФ: право работника на отпуск.