Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки и при беременности в 3 месяца?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, если работник хочет уйти с работы до окончания двухнедельного срока отработки, он должен получить согласие работодателя на такое увольнение. Прошу обратить внимание, что при увольнении беременной женщины, работодатель обязан уведомить ее о том, что она в любое время может отказаться от увольнения до истечения шести недель с момента родов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право по его собственному желанию расторгнуть трудовой договор по любой причине, в том числе, если сотрудник находится в положении. Однако, срок беременности не является основанием для ухода с работы без предварительного уведомления работодателя за две недели, если это не связано с угрозой жизни и здоровья матери или ребенка.

Для увольнения по данному вопросу необходимо предоставить заявление об увольнении и соответствующее медицинское свидетельство о беременности. Работник также может запросить направление на досрочное освобождение от работы за свой счет. Если работодатель не согласен с досрочным уходом, он может обязать работника отработать оставшуюся часть срока уведомления.

Важно отметить, что работник имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме в течение всего срока беременности и 140 дней после родов, независимо от причин увольнения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Инициатива работника об увольнении"
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Условия и порядок увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"