Как уволиться без двухнедельной отработки и уходить в отпуск по уходу за ребенком: советы и правила

По законодательству Российской Федерации, уволиться без двухнедельной отработки можно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, при заключении с работодателем соответствующего дополнительного соглашения, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и т.д.). В случае, если работник просто увольняется без отработки двухнедельного срока, работодатель вправе зачесть пропущенные сроки отработки из заработной платы работника.

Однако, согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. В рамках этого отпуска за работником сохраняется место работы, и работодатель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Если работник увольняется в период использования такого отпуска, работодатель должен выплатить ему все соответствующие выплаты и компенсации.

Что касается увольнения по переезду в другой город, то в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в связи с переездом в другой город. Однако в этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до последнего дня работы. Если работник не соблюдает этот срок, работодатель может зачесть из заработной платы работника соответствующую сумму за две недели, которые работник должен был отработать.

Для увольнения без двухнедельной отработки работнику нужно написать заявление об увольнении и предупредить работодателя о своем желании уволиться без отработки указанного срока. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено обязательное выполнение такого срока, то работодатель может предъявить требование к работнику выполнить его.

По вопросу отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, право на его получение предоставляется родителям (опекунам) ребенка. Однако, для получения отпуска необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие необходимости ухода за ребенком.

Если работник увольняется по переезду в другой город, то обязательным является предоставление работодателю соответствующего документа, подтверждающего факт переезда (например, свидетельство о регистрации нового места жительства). Поэтому, с целью предотвращения возможных недоразумений и споров в будущем, рекомендуется уведомить работодателя заранее и предоставить все необходимые документы.

Статьи:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - обязательный предварительный уведомительный порядок при расторжении трудового договора по инициативе работника;
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком;
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон;
5. Статья 80.1 Трудового кодекса РФ - особенности уведомления о расторжении трудового договора работником, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Ответ на вопрос о необходимости вызова при увольнении по переезду в другой город неоднозначен и зависит от обстоятельств конкретной ситуации, включая содержание трудового договора, внутренний трудовой регламент или коллективный договор.