Как уволиться без двухнедельной отработки, если работаю без оформления договоров и материальной ответственности?

Если вы работаете без оформленного трудового договора, то вы формально не являетесь сотрудником данного предприятия. Поэтому вы можете прекратить трудовые отношения в любое время без предупреждения и отработки двухнедельного срока. Договор о материальной ответственности не является обязательным элементом трудовых отношений, если он не предусмотрен законом, коллективным договором или приказом работодателя.

Что касается заявления об увольнении, то его наличие можно рассматривать как дополнительное доказательство того, что вы действительно желаете прекратить трудовые отношения. Однако, поскольку трудовые отношения формально не оформлены, заявление не является обязательным элементом увольнения. В такой ситуации, рекомендуется написать заявление об увольнении и взять подпись работодателя об их получении.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на свободное покидание работы. Однако, если трудовой договор предусматривает двухнедельный срок уведомления о предстоящем увольнении, работодатель может потребовать от работника его выполнения. В случае несоблюдения работником такого уведомления, работодатель вправе потребовать от него возмещения причиненных убытков.

Отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности не лишает работника права на увольнение. Однако, в данном случае отсутствие документов оформления трудовых отношений может привести к определенным трудностям, например, при доказательстве факта работы и расчете заработной платы.

При увольнении с работы, работник может написать заявление об увольнении, которое будет ему выгодно в случае добровольного увольнения. Однако, если работодатель уже выразил согласие на увольнение и нет необходимости писать заявление, то в данном случае заявление не требуется.

Таким образом, если работник работает без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности, то он имеет право уволиться без двухнедельной отработки, но возникновение трудностей в связи с отсутствием документов не исключено. Если работодатель уже выразил согласие на увольнение, то заявление не требуется, и работник может свободно уволиться.

Трудовой Кодекс РФ:

• Статья 77 "Форма и содержание трудового договора"
• Статья 78 "Изменение, дополнение и расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя"
• Статья 81 "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 136 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"