Как урегулировать уход с работы работника и оплату двухнедельной отработки: вопросы законности действий работодателя.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный законодательством или коллективным договором срок, если таковой имеется. В данном случае, работница была согласна на отработку 2 недель до 10 сентября, что соответствует требованию законодательства.

Работодатель не может задерживать расчет и отдачу трудовой книжки за период ревизии, если это не указано в законодательстве РФ или коллективном договоре. Если работодатель задерживает эти документы без законных оснований, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

В данной ситуации, работодатель не может отказаться от предоставления расчета и трудовой книжки без законных оснований. Работник может обратиться к профсоюзу или руководству предприятия с просьбой завершить все формальности до отъезда работодателя и, если это не удастся, то обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Трудовой договор/контракт; - Правила внутреннего трудового распорядка (если они установлены в организации); - Свидетельство ИП; - Документ, подтверждающий факт оставления работодателем на отдых в период с 31 августа по 13 сентября.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок выдачи трудовой книжки при увольнении не может превышать три дня со дня обращения работника за выдачей документа. Однако, в случае, если Ваш работодатель проводит ревизию, он имеет право задержать выдачу трудовой книжки до проведения ревизии и составления акта. В таком случае, работодатель должен был заранее уведомить Вас о возможных задержках. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вы имеете срок в 3 дня для предоставления работодателю заявления об уходе с работы и трудовой книжки для проведения записей.

Учитывая приведенные обстоятельства, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выдать Вам трудовую книжку и расчетную ведомость после Вашего ухода с работы. В случае отказа работодателя, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Более детальная консультация юриста может быть полезна в Вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя";

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты выходного пособия и расчетного листка по увольнению";

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в ночное время";

статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление и выплата сверхурочной работы и работы в ночное время".