Уход на пенсию: Оспаривание требования работодателя о двухнедельной отработке

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работодатель может требовать от работника отработки двухнедельного предупредительного срока, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если отработка предупредительного срока прописана в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель вправе требовать от вас отработки двух недель перед уходом на пенсию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами, действующими в организации, где работает сотрудник.

Если трудовой договор, коллективный договор или иной локальный нормативный акт не предусматривают обязательной отработки перед уходом на пенсию, то работодатель не имеет права настаивать на данной процедуре без согласия работника.

Отмечу, что согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ, работник, достигший пенсионного возраста, имеет право на увольнение по своему заявлению без указания причин увольнения, при соблюдении установленного законодательством РФ порядка предварительного уведомления.

Таким образом, если нет соглашения работника на отработку двух недель, но и трудовой договор, коллективный договор или иной локальный нормативный акт также не предусматривает механизмов, при которых отработка перед уходом на пенсию является обязательной, то работодатель не имеет права вынуждать сотрудника отрабатывать указанный срок.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 70 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск при увольнении работника"; 2) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовой функции"; 3) Статья 294 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 4) Статья 311 Трудового кодекса РФ "Исходящий от работодателя увольнительный ордер".

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работнику должны быть предоставлены все законно предусмотренные отпуска при увольнении, работодатель не вправе заставлять работника отработать две недели после оформления увольнительных бумаг.